Quem somos

Com sólida formação acadêmica vasta experiência e prática, o Dr. Antonio Salvador é Graduado em Direito pela Faculdade CESUSC - Florianópolis/SC e Pós-Graduado em Direito do Trabalho e Processo Civil dedica sua carreira à defesa dos direitos dos trabalhadores, oferecendo assessoria jurídica qualificada e comprometida com resultados efetivos para seus clientes.

Nossa missão

Atuar na defesa dos Direitos dos Trabalhadores com compromisso, oferecendo soluções personalizadas e um atendimento acessível, ético e humanizado.

Dr. Antonio Salvador

OAB/SC 71.591

Advogado Especialista em Direito do Trabalho

Problemas no trabalho?

Atendimento rápido e humanizado, orientação jurídica para trabalhadores.

Áreas de Atuação

Atuamos com dedicação no direito do trabalho com atendimento 100% online.

Consultoria

Orientação preventiva para evitar conflitos trabalhistas e garantir seus direitos.

Representação

Defesa judicial em processos trabalhistas com atenção personalizada.

Negociações coletivas e acordos extrajudiciais para soluções eficazes.

Negociações

Nossos Serviços

Rescisões Indireta do Contrato de Trabalho

Quando usar: Empregador comete falta grave (não paga, assedia, não dá condições) O que pedir: Rescisão como se fosse demissão sem justa causa + todos os direitos.

Horas Extras

Quando usar: Trabalhou além da jornada sem receber O que pedir: Horas extras não pagas (+ adicional de 50% ou 100%)Reflexos em férias, 13º, FGTS, DSR.

Assédio Moral

Quando usar: Assédio moral ou sexual Humilhações no trabalho Acidente de trabalho por negligência Condições degradantes

Ação de Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Trabalhou sem carteira assinada O que pedir: Registro do vínculo + todos os direitos (FGTS, férias, 13º, etc.).

Ação de Verbas Rescisórias

Quando usar: Foi demitido e não recebeu corretamente O que pedir: Aviso prévio Férias vencidas e proporcionais + 1/3 13º salário Saldo de salário FGTS + multa de 40% Multa por atraso (art. 477).

Ação de Equiparação Salarial

Quando usar: Faz a mesma função que outro colega, mas ganha menos O que pedir: Diferença salarial + reflexos.

Ação de Acidente de Trabalho

Quando usar: Sofreu acidente ou doença ocupacional O que pedir: Indenização por danos materiais e morais Pensão (se houver incapacidade) Estabilidade de 12 meses.

Ação de Diferenças Salariais

Quando usar: Salário pago é menor que o registrado Não recebeu reajustes da categoria Desvio de função (faz função superior)

Ação de Estabilidade (Gestante/Acidentado/CIPA)

Quando usar: Foi demitido durante período de estabilidade O que pedir: Reintegração ou indenização do período.

Ação de Intervalo Intrajornada

Quando usar: Não teve intervalo para refeição/descanso O que pedir: 1 hora extra por dia não usufruído + 50%.

Ação de Nulidade de Justa Causa

Quando usar: Foi demitido por justa causa injustamente O que pedir: Reversão para demissão sem justa causa + todos os direitos.

Acordo Extrajudicial Trabalhista

O que é: Negociação direta entre empregado e empregador para resolver o conflito sem ir ao processo judicial.

Cálculos Judiciais Trabalhistas (PJeCalc)

O que é: Sistema oficial da Justiça do Trabalho para fazer cálculos de processos trabalhistas.

Atendimento 100% online

Nosso escritório atende de forma 100% digital em todo o território nacional, oferecendo praticidade sem abrir mão do atendimento personalizado.

Email

antonio71591@oab-sc.org.br

(48) 98862-2565

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